Preguntas frecuentes de las empresas sobre derecho laboral en Panamá

En Panamá, la gestión laboral adecuada es clave para evitar conflictos, sanciones o reclamos ante el Ministerio de Trabajo. En F&H Legal, acompañamos a las empresas a mantener relaciones laborales claras, transparentes y conforme a la ley. A continuación, respondemos algunas de las preguntas más comunes que reciben los empleadores panameños sobre temas laborales:

1- ¿Cómo calcular correctamente la liquidación de un colaborador en Panamá?

La liquidación depende de la duración del contrato, el tipo de vínculo laboral (definido, indefinido o por obra determinada), el salario base, y la forma en que termina la relación.Cuando la terminación es por mutuo acuerdo o por despido injustificado, pueden aplicar conceptos como prima de antigüedad e indemnización. En F&H Legal realizamos el cálculo correcto, detallando cada rubro (vacaciones, décimo tercer mes, días trabajados, etc.), para garantizar transparencia y cumplimiento legal.

2- ¿Qué pasos seguir ante una terminación laboral?

Antes de realizar cualquier despido, es esencial determinar si existe una causa justificada según el Código de Trabajo. Un error en la forma o causa puede generar reclamos posteriores. Nuestro equipo asesora a las empresas en el proceso de terminación y en la documentación respaldatoria (carta de despido, actas, comprobantes de pago), asegurando que cada acción esté amparada por la ley y evitando riesgos legales.

3- ¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de los empleados?

Este beneficio aplica a los contratos indefinidos y equivale a una semana de salario por cada año trabajado. Es un fondo acumulativo desde el inicio de la relación laboral. En F&H Legal ofrecemos el cálculo, gestión y respaldo documental para asegurar su correcta aplicación y registro.

4- ¿Qué deben saber las empresas sobre el fuero maternal y paternal?

El fuero maternal protege a la trabajadora desde el embarazo hasta un año después del parto, impidiendo su despido sin autorización del MITRADEL.

El fuero paternal, aunque de menor duración, también debe respetarse en los primeros días tras el nacimiento del hijo. Estos derechos son obligatorios y su incumplimiento puede conllevar sanciones y procesos administrativos.

5- ¿Cómo manejar correctamente las horas extras y recargos nocturnos?

Las horas extras deben ser autorizadas y registradas. La ley panameña establece recargos del 25% al 75% dependiendo del tipo de jornada (nocturna, mixta o diurna). En F&H Legal ayudamos a las empresas a implementar controles y políticas internas para calcular y pagar correctamente los recargos laborales.

En conclusión, el cumplimiento laboral no solo evita sanciones, sino que fortalece la confianza entre empresa y colaboradores. En F&H Legal, asesoramos a compañías en todo Panamá para construir relaciones laborales justas, sostenibles y seguras.

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