Preguntas frecuentes de un empleado sobre derecho laboral en Panamá

1- ¿Cuánto me corresponde de liquidación en Panamá?

El monto depende del tiempo trabajado, tipo de contrato (si es definido, indefinido o por obra determinada), salario, beneficios pagados y a forma de la terminación laboral. Si se le adeudan vacaciones vencidas o proporcionales, décimos tercer mes.

Dependiendo de la forma de la terminación laboral y el tipo de contrato, podemos saber si le corresponde prima de antigüedad y la indemnización.

2- ¿Qué debo hacer si me despiden en Panamá?

Primero, verificar si el despido es justificado o injustificado. Luego calcular lo que te corresponde y, si es necesario, presentar reclamo ante MITRADEL.

3- ¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

Si tu contrato es indefinido, entonces acumulas desde el inicio de tu relación de trabajo y equivale a una semana de salario por cada año trabajado. Te preparo el cálculo correcto para que no pierdas dinero.

4- ¿Cuánto dura el fuero maternal y paternal en Panamá?

El fuero maternal dura un año después del parto. El fuero paternal protege al trabajador por un periodo breve tras el nacimiento. Ambos son derechos garantizados.

5- ¿Puedo reclamar horas extras y recargos nocturnos?

Sí. La ley establece porcentajes específicos para recargos y horas extras.

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